Vou falar de recrutamento e seleção. Nesta semana estávamos realizando um processo seletivo, e meu diretor estava junto entrevistando uma candidata, e em meio às perguntas ele a questionou sobre a pretensão salarial, até aí ok, uma pergunta que sempre está no roteiro de uma entrevista, porém ele foi além, não satisfeito ele perguntou a ela quanto você acha que vale?
E esta pergunta me pegou de surpresa, pois nunca tinha olhado por esta perspectiva.
Como eu responderia a uma pergunta assim? Manteria um valor maior? Recuaria?Diria que seria no mínimo o valor da vaga? O que responder?
É, realmente é uma boa pergunta e algo para se pensar, como você se avalia? Quanto você realmente acha que vale?
o que está fazendo para atingir o objetivo que espera? E como pretende vender sua imagem para realmente atingir o objetivo.
Claro que hoje eu já teria a respostas para todas estas indagações, mas acredite, muitas pessoas não têm, e diante de uma pergunta dessas a primeira ação seria recuar, pois é algo pelo qual não se tem analisado.
Fica a reflexão; analise, prepare-se, invista no seu MKT pessoal, trace metas e objetivos, esteja sempre preparado.
#RH #R&S #desenvolvimentohumano.
Simone da Cunha Carvalho Cardoso - Supervisora de Operação Grupo GRHPP
