O eSocial é um novo sistema de registro, elaborado pelo governo federal, para unificar e padronizar a transmissão, validação, armazenamento e distribuição em todo o território nacional, das informação trabalhista, previdenciárias e fiscais. Serão mais de 40 tipos de arquivos diferentes, com informações muito detalhadas sobre as relações trabalhistas.
Quais são os objetivos do eSocial?
Para os trabalhadores: Garantia de direitos. Os trabalhadores terão acesso a todos os dados da sua relação laboral com o empregador através da internet.
Para o governo: Maior poder de fiscalização na garantia de direitos dos trabalhadores e exigências do cumprimento das obrigações fiscais, trabalhistas e previdenciárias pelo empregador.
Para os empregadores: simplificação de processos, porém está simplificação só acontecera quando todos os procedimentos estiverem adequados ao eSocial.
O eSocial veio para transformar a rotina de empresas. Toda essa nova realidade vai exigir uma grande mudança da postura dos setores de recursos Humanos. As empresa terão que estar atentas aos prazos e não poderão procrastinar o cumprimento das obrigações.
Assim como foi com o Sistema Público de Escrituração Digitais (SPED), o eSocial traz muitas alterações na maneira como lidamos com alguma rotinas no dia a dia. Como toda mudança ele tem pontos positivos e negativos. Mas lembre-se o RH Patrick Pestana conta com profissionais qualificados, especializados e preparados para ajudar você e sua empresa
